被裁员、公司让你走？先把补偿算清楚、证据留全
公司说要裁员、让你签字走人、或者给的补偿比你想的少，先别急着签。第一步是把工龄、月工资、辞退理由整理清楚，算清该拿 N、N+1 还是 2N，再把证据一次备齐。
第一步先准备这些
- 劳动合同、入职日期、工龄多少。
- 离职前 12 个月平均应发工资（工资条/银行流水）。
- 公司辞退/协商离开的书面通知、聊天记录、录音。
- 公司给的理由（不能胜任、客观情况、经济性裁员、还是无理由）。
先做什么
先把「你在这干了多少年」「月工资多少（应发不是实发）」「公司让你走的理由是什么」这三件事写清楚。这三项直接决定是 N、N+1 还是 2N，写清楚后面算钱、找仲裁、谈判都占理。
N / N+1 / 2N 差在哪（2026 口径）
- N＝经济补偿金，合法解除/协商一致/合同到期不续等（《劳动合同法》第 47 条）。
- N+1＝N ＋ 代通知金，无过失性辞退且没提前 30 天书面通知（第 40 条）。
- 2N＝违法解除赔偿金，无理由辞退、辞退孕期/工伤期员工、程序违法等（第 87 条）。
- 月工资基数＝离职前 12 个月平均应发工资（含奖金津贴，不含报销）；高于当地社平 3 倍的，按 3 倍封顶、年限最高 12 年。
工资拖欠常见问题
- N 和 N+1 到底差在哪，我这种算哪个。
- 公司说"你自己离职"不给补偿，怎么办。
- 没拿到辞退书、公司口头让你走，怎么证明是单位辞退。
- 被裁了还能不能继续上班，还是直接拿钱走。
真实案例 · 32 岁，公司让我写辞职信
公司说'业务调整'让我走，第一反应是让我写辞职信。我没写，让 HR 出书面辞退通知——拖了两周，只发了条微信'岗位撤销'。我留了：劳动合同、12 个月工资流水、那条微信。最后按 N+1 谈，工龄 5 年、月均 1.8 万左右，到手 10 万出头。关键就一点：公司辞退理由写不清楚，我才有 2N 的底气。
你可以继续做什么
把上面的材料拍照/上传给包龙图，几分钟生成风险清单和沟通话术。
相关问题
先留证据 · 证据清单
把能拿到的一样样勾上，勾选会保存在本机。证据越全，投诉/仲裁越占理。
投诉渠道 · 对应打给谁
按行为选渠道，话术可直接复制。
本单位提出解除劳动合同（裁员/协商离职），已整理工龄、月平均工资、辞退理由，请指引劳动仲裁受理渠道与材料要求。
申请劳动仲裁，请求裁决本单位支付违法解除赔偿金（2N）或经济补偿金（N/N+1），金额按工龄 XX 年、月平均工资 XX 元计算，已附劳动合同、工资流水、辞退通知。
被单位解除劳动关系，补偿未谈拢，请转办至劳动仲裁部门并反馈受理编号。
常见问题
被裁员，我应该先保留哪些证据？
保留劳动合同、入职日期、离职前 12 个月工资流水（算月平均工资基数）、公司辞退或协商离职的书面通知、公司给的辞退理由、以及公司给的补偿方案。这些是算 N/N+1/2N 和仲裁里定性的核心材料。
被裁员拿不到补偿，最直接的维权途径是什么？
先申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿（N/N+1）或违法解除赔偿金（2N）；协商不成的，仲裁前还可以向 12333 / 12345 反映转办。劳动仲裁时效为一年，别拖过一年。