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老板不给工资维权材料
维权流程工资拖欠可直接使用
用于老板不给工资、离职不结算、克扣工资、拖欠提成奖金等场景,整理证据和提交材料。
范本正文(样例)
老板不给工资维权材料
一、劳动信息
用人单位:________
岗位名称:________
入职时间:________
欠薪月份:________
联系电话:________
二、申请事项
请求用人单位核对并支付拖欠、克扣或未结算的工资、加班费、提成、奖金、离职结算款等劳动报酬。
三、事实说明
本人曾在用人单位工作,双方约定了岗位、工资标准、发薪时间或结算方式。
截至目前,用人单位仍存在未足额支付工资、离职不结算、拖延发薪、克扣工资或拒绝说明工资明细等情况。
本人已整理劳动关系、工作时间、工资约定、考勤记录、发薪记录、欠薪月份和催要经过。
本人提交本材料,是为了先固定欠薪金额和证据,再按劳动监察、劳动仲裁或诉讼路径处理。
四、证据材料
1. 劳动合同、入职登记、工牌、工作群记录、排班表或考勤记录
2. 工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录
3. 加班记录、提成规则、绩效规则、奖金约定
4. 与老板、人事、财务沟通工资的聊天记录、录音或短信
5. 离职证明、交接记录、被辞退通知或其他能证明工作关系的材料
五、处理请求
1. 核对并支付拖欠工资、加班费、提成、奖金或离职结算款
2. 出具工资明细和计算依据
3. 停止无故拖延、克扣或拒绝结算工资
4. 以书面方式反馈处理结果和预计支付时间
六、提交方式
第一步:先向公司人事、财务或负责人发出书面催要材料,要求确认欠薪月份、金额和支付时间。
第二步:公司不处理或拒绝说明时,向当地劳动保障监察机构、12333或劳动人事争议仲裁委员会提交。
第三步:提交时把证据按“劳动关系、工资约定、实际工作、欠薪金额、催要经过”顺序整理。
……
相关 / 官方渠道
1. 用人单位人事、财务或公司正式沟通渠道
2. 当地劳动保障监察机构或12333人力资源社会保障服务热线
3. 劳动人事争议仲裁委员会
4. 人民法院在线服务或有管辖权人民法院(涉及仲裁后诉讼时)