劳动合同

范本正文（样例）

劳动合同 合同编号：{编号} 签订日期：{年}月{日} 签订地点：{地点} 用人单位（甲方）：{公司名称} 统一社会信用代码：{代码} 联系电话：{电话号码} 劳动者（乙方）：{姓名} 身份证号：{身份证号码} 联系电话：{电话号码} 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就建立劳动关系事宜达成如下协议： 第一条 合同期限 乙方选择以下第 {选择} 种合同期限： （一）固定期限：自 {年}月{日} 起至 {年}月{日} 止，共 {年数} 年 {月数} 个月； （二）无固定期限：自 {年}月{日} 起； （三）以完成一定工作任务为期限：自 {年}月{日} 起至 {工作任务} 完成之日止。 试用期为 {月数} 个月，自 {年}月{日} 起至 {年}月{日} 止。试用期内工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 第二条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 {岗位名称} 岗位（工种）工作； （二）乙方的工作地点为：{省}{市}{区}{详细地址}； （三）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的，应与乙方协商一致，另行签订书面协议； （四）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 {选择} 种工时制度： 1. 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时； 2. 综合计算工时制：以 {周/月/季/年} 为周期综合计算工作时间； 3. 不定时工时制：不适用标准工时限制，但应保证乙方休息休假权利。 （二）甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资： 1. 工作日延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付； 2. 休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付； 3. 法定节假日安排工作的，按不低于日或小时工资基数的300%支付。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。 第四条 劳动报酬 （一）乙方月工资为人民币（大写）{大写工资} 元整（小写：¥{工资} 元）； （二）工资构成：基本工资 {金额} 元，绩效工资 {金额} 元，津贴补贴 {金额} 元； （三）甲方于每月 {日期} 日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠； （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付，按国家及地方有关规定执行； （五）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 第五条 社会保险和福利待遇 （一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； （二）甲方依法为乙方缴存住房公积金； （三）社会保险和住房公积金中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴； （四）乙方患病或非因工负伤的医疗期及医疗期待遇，按国家及地方有关规定执行； （五）乙方因工负伤或患职业病的，按工伤保险相关规定执行。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； （二）甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和培训，乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期进行健康检查； （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （四）甲方对从事有职业危害作业的乙方，应如实告知职业危害及其后果、防护措施等。 第七条 规章制度与劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律； （二）甲方制定直接涉及乙方切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向乙方公示； （三）乙方违反规章制度的，甲方可根据规章制度给予相应处理； （四）乙方严重违反规章制度的，甲方有权解除劳动合同。 第八条 合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同； （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日），可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 （四）甲方解除劳动合同应符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定； （五）劳动合同期满或法定终止条件出现的，本合同终止； （六）甲方违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 经济补偿 （一）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1. 乙方依照本合同第八条第三款解除劳动合同的； 2. 甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3. 固定期限劳动合同期满，甲方不续订或降低条件续订乙方不同意续订的； 4. 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。 （二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 第十条 保密义务和竞业限制 （一）乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，该义务不因劳动合同的解除或终止而免除； （二）如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限（不超过二年）及经济补偿标准。 第十一条 违约责任 （一）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任； （二）乙方违反培训服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，但违约金不得超过甲方提供的培训费用； （三）乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金； （四）甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金，但培训服务期和竞业限制除外。 第十二条 争议解决 因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三条 其他约定 （一）本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行； （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力； （三）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人/授权代表： 日期： 年 月 日 联系电话： 联系电话： 日期： 年 月 日 【免责声明】本范本仅供参考，不构成法律意见或法律依据。实际使用时请根据具体情况进行修改，并建议咨询专业律师。使用本范本产生的任何法律后果由使用者自行承担。 【使用前填写与核对说明】 一、填写清单 1. 用人单位全称、统一社会信用代码、工作地点：________ 2. 劳动者姓名、身份证号、岗位名称：________ ……