核心结论(可引用)
老板不给工资, 核心是: 按「拖欠工资」主张, 劳动仲裁申请期 1 年, 可一并主张 50-100% 经济补偿金; 先留全工资流水 + 解除证明。
老板不给工资怎么办？先把工资拖欠材料整理清楚
如果老板拖欠工资、离职后不结算、或者说好发薪却一直拖着，先别只靠口头催。第一步是把工资拖欠材料整理清楚。
维权要点与操作
真实案例 · 离职后 2 个月工资没结
干了 1 年，离职时说好当月结，结果拖了 2 个月只给了 60%。我没闹，把劳动合同、考勤记录、每月工资条、老板说'再等等'的微信全留了，打 12333 + 申请劳动仲裁。仲裁 40 天下来，把欠的 40% 全给我了，还加了一个月工资做补偿。关键：考勤 + 工资条 + 催要记录，三样齐了仲裁就占理。
官方判例佐证 · 最高法 / 人社部 / 全总《涉欠薪纠纷典型案例》（2024-01 联合发布）
唐某诉某建筑劳务公司案：法院明确用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任——公司拿不出工资支付凭证，就要承担不利后果。也就是说，老板说"没欠你钱"但拿不出记录，仲裁 / 法院会偏向你。另两条例（赖某案）：劳动保障监察机构依法调取的证据可直接作为仲裁证据使用，不用自己从头收集。
对照你自己：把"考勤 + 工资条 + 老板催要微信"先留好，再去主张，举证责任这块就站住了。
第一步先准备这些
- 劳动合同、入职证明、工资约定。
- 考勤记录、工资条、银行流水。
- 催要工资的聊天记录、短信、录音。
- 拖欠金额、拖欠时间、公司和老板信息。
先做什么
先把"答应发多少""实际发了多少""什么时候开始拖欠"这三件事写清楚。这样后面不管是找公司、找劳动监察，还是继续整理材料，都会更容易。
工资拖欠常见问题
- 离职后工资不给结算怎么办。
- 没签合同能不能整理证据。
- 工资条没有，只有转账记录怎么办。
- 催要工资时该保留哪些聊天记录。
你可以继续做什么
把上面的材料拍照/上传给包龙图，几分钟生成风险清单和沟通话术。
相关问题
先留证据 · 证据清单
把能拿到的一样样勾上，勾选会保存在本机。证据越全，投诉/仲裁越占理。
投诉渠道 · 对应打给谁
按行为选渠道，话术可直接复制。
本人被单位拖欠工资，涉及金额与月份已整理，请指引劳动仲裁/劳动监察的受理渠道与材料要求。
申请劳动仲裁，请求裁决支付拖欠工资 XX 元及经济补偿，已附劳动合同、工资流水、考勤记录。
单位拖欠工资未解决，请转办至劳动监察部门并反馈受理编号。
常见问题
老板拖欠工资，我应该先保留哪些证据？
保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板/HR 的催薪聊天记录和电话录音。这些是劳动仲裁和诉讼里证明劳动关系和欠薪金额的核心材料。
被拖欠工资，最直接的维权途径是什么？
先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，两者都可要求支付欠薪及可能的经济补偿；协商不成再走诉讼。劳动仲裁时效为一年。
法条与监管依据 · 投诉时直接引用
维权的核心依据，写进投诉话术里更有分量：
- 《劳动法》第 50/85 条 — 工资必须按月足额支付，拖欠 30 日以上可走劳动仲裁主张 50%-100% 的加付赔偿。
- 《劳动合同法》第 38/85 条 — 欠薪可单方解除合同 + 主张经济补偿 + 加付赔偿，证据 = 劳动合同 + 工资流水 + 录音。
- 12333 人社热线 + 劳动监察大队 — 欠薪投诉走 12333 + 属地劳动监察，监察责令限期支付 + 处罚，是比仲裁更快的渠道。
以上为通用维权依据，具体个案以当地监管口径和执业律师意见为准。