最高法劳动争议司法解释二 21 条：竞业限制混同用工社保纠纷新口径

这条新规的关键点（我整理的）

• 共 21 条，聚焦竞业限制、混同用工、社会保险纠纷三类高频争议
• 加班费属补偿性款项，多地高院明确适用 1 年仲裁时效（网易 2026-05 报道），别拖过一年
• 竞业补偿未支付的，劳动者可主张竞业协议无效或不履行，口径已统一
• 「花式欠薪」（转岗降薪逼走、虚假考勤扣薪）已被 2026-01 新华网点名站不住脚

我遇到的 / 照 4 步整理材料

1. 先固定工资流水、考勤记录、加班审批、调岗/降薪通知，截图带时间戳
2. 计算你主张的金额区间：欠薪总额、加班费（1.5/2/3 倍）、N+1 或 2N 补偿
3. 打 12333 或当地劳动监察大队投诉，拿回执；同时 12348 法律援助电话确认仲裁时效
4. 欠薪/裁员走劳动仲裁，把证据按 4 步顺序整理好再提交，仲裁免费

1. 加班费拖超过一年还能要吗？
   多地高院已明确加班费属补偿性款项、适用 1 年仲裁时效，满一年基本要不了。所以现在就该把加班记录、工资流水整理好，别等。
2. 竞业协议说让我在家待业，但补偿一直没发怎么办？
   司法解释二口径下，竞业补偿未支付的，劳动者可以主张协议无效或不履行。先固定：竞业协议原文、你在家待业的时间线、补偿未发的银行流水，打 12348 或 12333 确认，再决定是否继续履行。
3. 公司转岗降薪逼我主动辞职，补偿还有吗？
   你主动辞职原则上拿不到 N+1/2N。但如果转岗/降薪未经协商、构成违法变更劳动合同，你以此为由解除劳动合同，可以主张经济补偿。关键证据：转岗/降薪通知、你书面反对的记录、最后辞职原因。