欠薪和赔偿金能一起要吗？仲裁请求这么列
上周三下午，我被叫进老板办公室，说“项目黄了，你明天不用来了”。我脑子嗡的一下，当月 15 号发的薪只发了半截，剩下的和 N+1 补偿全没影。当时我没急着签字，只问了一句：“是违法辞退，还是协商解除？”他支吾半天，说让你“尽快离职”。我回：“请出辞退通知书，我不签任何自愿离职文件。” 后来我去劳动仲裁委递交材料，才搞明白：欠薪和赔偿金不仅能一起要，而且必须分开列。 很多人以为只能选一个，其实错得离谱。 昨天下午，我正在整理证据，接到第 4 个陌生电话，对方说是“律所顾问”，问我要不要加个微信，说能“全权代理”。我直接挂了，这种先引流后收费的坑太多了。我坚持自己把材料理清楚，因为事实就在我手里。 给大伙几个实操步骤，照着做就行： 第一步，存钱流水和考勤。 去银行打近 12 个月的流水，打印出来标红欠薪月份。考勤最好有打卡记录或者工作群截图，证明你正常出勤。 第二步，固定辞退事实。 如果没书面通知，就录音。问清楚：“是谁告知我离职的？”“具体哪天生效？”录音开头念出时间地点，这是铁证。 第三步，列仲裁请求。 别写“要求赔偿”，要写具体项：1. 支付未结工资 XX 元；2. 支付违法解除赔偿金 2N（如果是 N+1 协商，就写经济补偿金）；3. 补发加班费（如果有）。一项一条，金额算清楚。 第四步，提交材料。 带上身份证、劳动合同（没有就用工证明）、仲裁申请书。一般去公司注册地或经常居住地的人社局仲裁科。如果不确定去哪个区，打 12333 人社热线问清楚，或者 12345 市民热线转接，都很管用。 记住，别信公司口头说的“过几天就补”，时间拖得越久，仲裁时效越紧张。 金额大或者已经被公司起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。