离职补偿 N+1 还是 2N · 怎么判断公司该赔哪个
被裁了？先别急着签那个“协商解除协议”。我在维权群里看到太多人稀里糊涂签了字，钱没拿够还背了黑锅。今天把 N、N+1、2N 的门道给你掰扯清楚，全是血泪经验。 先说结论：N 是你干了几年就有几年工资；+1 是个月的代通知金；2N 是赔偿金，专门治违法解除的。公司要是按法律办事，提前三十天通知你走人，就是 N。如果没提前说，让你明天就滚蛋，那就得 N+1。但如果公司理由不合法，比如说你“不胜任”但拿不出考核证据，或者因为孕期怀孕就裁你，这就叫违法解除，该赔 2N。很多 HR 会忽悠你说“给你 N+1 是抬举你了”，其实只要他们没走对流程，你就敢要 2N。 上周组里有个哥们，HR 找谈话时说“最近架构调整，咱们友好协商吧”，他当场心虚，差点签了 N。我提醒他，你先别签，问清楚到底是谁发起的。如果是公司想让你走，那主动权在你。 实操步骤来了，照着做： 1. 别主动提离职。一旦你提交了辞职信，补偿费全归零。哪怕你不想干了，也要等公司开口。 2. 谈话全程录音。手机放桌上，别怕被发现，录音是核心证据。重点听 HR 说“因为业务收缩”还是“你能力不行”，前者优先 N+1，后者若证据不足可争 2N。 3. 拒绝签字或只签“收到文件”。在补偿金额没谈拢前，那张《离职申请表》和《解除协议》千万别签。 4. 查社保记录。去当地人社局官网或 APP 拉一下最近几个月的社保缴费明细，确认公司没断缴，计算基数才有底。 5. 谈判时打组合拳。如果公司坚持 N+1，你就去 12333 热线咨询或投诉未足额支付，很多公司怕麻烦，会松口加 0.5 到 1 个月。 昨天下午我接到第 4 个催收电话，对方语气从客气变得强硬，说再不处理就法务介入。我没慌，因为我手里握着录音和考勤记录，底气足。只要程序正义站在你这边，2N 不是梦。 金额大或已经被起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。