加班费怎么算？1.5、2、3 倍区别及证据
上周三，我在维权群里潜水，看到一个兄弟发帖说公司只给加班费 1.5 倍，问是不是合法的。我回了他一句：要看你那天到底是啥日子。这俩字差别大了，直接关乎你少拿了多少钱。我自己在厂里干过三年，被拖欠过加班费，也算是有血泪经验。 很多人一上来就纠结倍率，其实第一步得搞清“基数”。别总盯着合同上写的“基本工资”，要是没约定清楚，那就按你最近 12 个月的平均工资除以 21.75 再除以 8 来算时薪。这是法定算法，别被 HR 忽悠。 倍率这块，大家记牢了：工作日加班，补调休或者给 1.5 倍；休息日加班，补休或者给 2 倍；法定节假日（比如国庆正日子）加班，必须给 3 倍，不能补休顶替。这点很关键，很多人以为加班就有钱拿，其实休息日补休就不用给钱了，但法定假日不行。 我去年被裁的时候，就是靠这个争回来的。当时公司说我是自愿留下干活，没加班审批单。我没慌，我做了两步：第一，翻微信聊天记录，找领导在群里喊“今晚加个班明天赶工”的那条截图；第二，去前台调了那几天的门禁打卡记录，或者自己平时用手机自带的打卡 App 存了证据。只要证明你“实际提供了劳动”且“非自愿”，加班事实就成立。 操作起来很简单，给你三个实操步骤： 1. 算清时薪：用月均应发工资 ÷ 21.75 ÷ 8，得出每小时单价，记下来。 2. 分类统计：把加班时间段分成工作日、周末、法定假日，分别乘以 1.5、2、3 倍。 3. 固定证据：把考勤表、排班图、微信指挥记录打印出来，按时间线排好，这是你去仲裁或投诉的底牌。 如果公司耍赖，别光在群里抱怨。直接拨打 12333 人社热线咨询政策口径，或者去当地劳动仲裁委立案。如果金额巨大或者对方已经起诉你了，那工具能帮你理清材料，但建议同步咨询执业律师，专业的事交给专业的人。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。