被裁只发底薪？N 和 N+1 到底怎么算
昨天下午刚挂掉 HR 电话，手心全是汗。他们说离职证明只写“协商解除”，工资就按最后三个月平均算。我当时脑子就炸了：这不对吧？我明明是被辞退的。 在维权群里潜水半年，整理出这套实操经验，帮你看清 N、N+1 和水份。 1. 先定性质，别被话术绕晕 如果是公司违法辞退，那是 2N；如果是协商解除，通常是 N；N+1 是“无过失性辞退”或“代通知金”的情况。很多公司想省钱，会忽悠你签“自愿离职”或“协商”，这时候千万别急着签字。我见过有人稀里糊涂签了，回头发现少拿好几万。 2. 算清基数，不是只拿底薪 重点来了！补偿基数是“离职前 12 个月的平均工资”。这包括基本工资、绩效、奖金、加班费、津贴等所有应发工资，不是实发。如果你的工资是拆分成几部分发的，把流水拉出来，按月平均算。公司说“只发底薪”大概率是在赖账，你要把证据攥手里。 3. 年限折算，1 年 1 个月 工作每满一年，算 1 个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，算半个月。我是 3 年 4 个月，那就是 3.5 个月工资。这部分要自己手算一遍，别只听 HR 嘴上说。 4. 证据清单，趁早留底 别等撕破脸才找证据。现在就去打印：劳动合同、工资条（或银行流水）、考勤记录、辞退通知书或聊天截图。特别是聊天记录，要把上下文都截下来，显示对方承认“辞退”或“协商”的语境。如果是电话沟通，尽量录音，开声前确认对方身份和日期。 5. 谈判节奏，别怕拖 不要当天就妥协。第一通电话，先问清楚法律依据，要求书面通知。如果对方态度强硬，你可以打 12333 人社热线咨询政策，或者去当地劳动仲裁委咨询窗口（免费）。我有朋友去 12345 市民热线投诉过，虽然不直接判案子，但会有回复，给公司施压。谈判时，把算好的金额发微信过去，保留记录。 记住，情绪稳定最重要。金额大或者已经被起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。