欠薪裁员没补偿？先存这些证据再谈
上周三下午，我正蹲在厕所刷手机，突然收到一条微信：“下周一不用来了，工资结到昨天。”我没回，手抖得厉害，但脑子还转着：别急，先取证。 很多兄弟这时候慌，一怒之下把公司微信删了，或者怕报复不敢留痕。大错特错。你越是表现得理所当然，他们越敢拖。昨天下午接到第 4 个电话，对方人事语气很冲，说“你不去办离职，就按旷工处理，一分钱别想拿”。我开着录音，平静问：“请问依据哪条规章制度？请发书面通知。”对方挂断了。你看，这就是博弈。还有上个月，我朋友被裁，连张纸都没给，就口头说“你走吧”。他去仲裁时，公司说他自己辞职。没证据，真难打。 这里给大家列个实操清单，照着做： 1. 工资条别只信短信。去银行 App 导出流水，把转账备注截图存好。如果有微信工资，把聊天记录完整截图，带手机状态栏时间。 2. 考勤记录必须留。平时打卡软件（钉钉、企业微信）里的记录，每天下班前截一次图。如果公司突然删数据，你手里得有备份。 3. 解除通知要纸质的。如果是口头辞退，要求 HR 发邮件或微信明确“公司解除劳动关系”。如果他们不发，你发个微信问：“领导，听说明天不用上班了，是裁员吗？请确认。”诱导对方留下文字证据。 4. 12345 热线要打透。别只打 12333，12333 有时只给咨询。打 12345，明确说“投诉 XX 公司恶意欠薪”，要求转交人社局劳动监察大队，这个督办更紧。 时效很重要，劳动仲裁是一年，别拖到过期。集体被裁的话，找个懂行的牵头，大家把材料统一整理好，人多力量大，监察大队也会优先处理群体性事件。 金额大或已经被起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。