公司让你干合同外活，硬刚还是忍？
前阵子我在群里问，合同写的是销售，现在让我干客服和催收，这合法吗？当时没懂，现在懂了。别觉得这是小事，这是典型的岗位不符。 给你讲两个真事。上周三下午，组长拍着我肩膀说：“小林，这个客户难缠，你电话里沟通一下，别让他投诉。”我没吭声，接了。结果今天一早，行政部通知我，因为“不服从管理”，扣掉本月绩效 500 元。我拿着录音去找人事，人事说：“调岗通知你签字了，现在干这个是你的职责。”我当时就愣了，那个通知是我在被迫离职的压力下，被忽悠着签的“岗位调整单”，根本没写清楚新增了多少工作。 另一个事，前同事阿杰。公司把技术岗裁撤，把他调去仓库。他拒了，然后每天 9 点准时到原工位坐着，公司没给他安排活。公司发函说他旷工，要开除。他反手拿出考勤记录和沟通录音，证明自己有正常出勤，是公司不安排工作。最后仲裁支持了他，补发了工资。 怎么留痕？我整理了几步，你直接抄： 1. 别口头拒绝，要书面。 收到不合理的工作指令，立刻发微信给直属领导，文字写明：“领导，我合同岗位是 X，目前安排的工作 Y 超出约定范围，且无调岗签字文件，暂无法接受。”哪怕他回你“明天再谈”，这也算留了戳。 2. 录音录像要合法。 手机开录音，放在桌面上，不要藏着。聊天时把关键事实（比如“因为没培训所以我做不了”）重复一遍，确保录音里有上下文。 3. 考勤是命根子。 如果拒绝工作被关在门外，千万别走，就在公司走廊坐着，每天拍一张带时间水印的照片发给自己邮箱。千万别让公司用“旷工”辞退你，那是送他们钱。 4. 别猜，去查。 拿不准政策，直接打 12333 人社热线，问清楚你们当地对“变相降薪”的认定标准。别自己在家瞎琢磨，官方口径最稳。 5. 整理材料。 把合同、工资条、调岗通知、聊天记录，按时间顺序打印出来，标红重点。 金额大或已经被起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。