在职被欠薪？别裸辞，先做这 4 步留证
群里好多人问，公司说没钱发工资，是不是该直接走人？我的建议是：千万别冲动裸辞。这时候你手一松，后面仲裁可能都缺关键证据。我在一家互联网大厂待过，之前遇到隔壁组裁员风波，我整理了一下实操经验，希望能帮到你。 昨天下午，我正对着屏幕发呆，手机突然响了，是 HR 打来的。她说：“公司资金链紧张，这月工资延发三个月，你主动提离职吧，不然就按合同办事。”我当时手心全是汗，赶紧挂了电话，没接那个茬。我知道，一旦签了字，或者提了离职，后面想讨薪就难了。 别慌，按下面这四步走，把证据抓在手里： 1. 锁定劳动关系和薪资标准。把你入职时的劳动合同翻出来，重点看薪资条款。如果没有合同，就把工资条截图保存。如果是银行代发，去打印近一年的流水；如果是微信或支付宝转账，把记录备注里的公司名或老板名都截下来。这一步是为了证明“你欠我钱”，且金额明确。 2. 证明你在实际出勤。公司说没钱，大概率也不想让你去上班。每天打卡时，截个图发到自己的私密文件夹里。如果没法打卡，就存好每月的工时汇报邮件、钉钉审批记录。这些是证明“我没旷工，我在干活”的铁证。 3. 固定“欠薪”的事实。每次公司说“再等等”，别只留微信聊天记录，要录音。电话里对方承认“确实没发工资”、“公司没钱”，这些话必须录下来。微信上引导对方发条消息确认欠款金额，比如问“那我这 8000 块什么时候发？”，对方回“下个月吧”，这就够了。千万别在文字里抱怨或指责，保持冷静的询问姿态。 4. 离职证明怎么拿。如果实在待不下去了，别写“个人原因离职”。让 HR 出的离职证明上，明确写“因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系”。如果 HR 不写，你就自己发一份《被迫解除劳动合同通知书》，写明是因为欠薪，用 EMS 寄给公司负责人，保留邮寄底单。 遇到这种扯皮，心里要有底。打不通分机就拨 12333 咨询当地人社局的仲裁立案流程，或者打 12345 投诉看有没有响应。别被对方吓住，证据在手，心里不慌。 最后提醒一句：金额大或者已经被起诉的，建议同步咨询执业律师，工具只能帮你把材料先理清。 更多合同风险自查与文书模板，可到 zhibaiwei.asia 免费查一次。